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梅州市中小学教师专业技术职务(岗位)评聘实施办法

发布时间:2017年03月24日 00:00 来源:跑狗网(www.khabar-24.com) 点击:

梅州市中小学教师专业技术职务(岗位)评聘实施办法(征求意见稿)为充分调动全市广大教师教书育人的工作积极性和创造性,实现“人尽其才”,不断提升我市教育教学质量,确保我市成功创建“广东省推进教育现代化先进市”,根据《对于印发< 广东省深化中小学教师职称制度改革实施方案>的通知》(粤人社规〔2016〕5号)、《对于我省中小学教师职称制度改革有关评聘工作的通知》(粤人社规〔2016〕7号)、《对于印发< 梅州市深化中小学教师职称制度改革实施方案>的通知》(梅市人社函〔2016〕192号)等文件精神,结合我市中小学教师队伍实际,制定如下教师专业技术职务(岗位)评聘实施办法。一、中小学教师职称(职务)的评聘应坚持按岗评选,择优聘任的原则具体的程序如下: (一)中小学根据本校实际,制定具体的专业技术职务(岗位)评聘办法,办法应包括岗位设置情况、评聘条件、评聘方式、量化考核指标、评聘程序等内容。 (二)在专业技术职务(岗位)出现空缺时,校内已取得相应职称(职务)符合聘任条件的低聘教师和拟正常申报职称的教师可分开进行竞聘。 (三)学校组建评聘委员会和监督委员会,对所有竞聘人员进行资格审核以及在师德、能力、出勤、业绩等方面对竞聘人员进行全面的考核评价和量化打分,并将审核结果和量化打分情况进行公示,公示期为 3个工作日。公示期满,以差额投票方式选出得分靠前者产生拟聘人选,确保做到择优聘用。同时,对拟聘人选进行公示,公示期为7个工作日。 (四)经公示无异议的拟聘人选,由学校按照事业单位聘用制度的有关要求,聘任相应的专业技术职务,聘用到相应的岗位上,聘任期限一般为 3 年,聘任后聘用人员可享受相应的工资福利待遇。二、切实加强对专业技术教师管理聘用人员在聘任期内必须认真履行工作岗位职责,积极完成岗位工作要求,具体要求如下: (一)中小学高级教师岗位工作要求: 1.认真完成课程教学。主动承担教学工作,每周须完成的教学课时节数参照粤人社规〔2016〕5号文中高级教师水平评价标准。 2.积极参与教研科研活动。能主持或参与本学科的教材建设、课程建设,开展教学改革和教学法研究工作。能主持国家级、省部级科研项目,并在本学科的某一研究方向做出较高水平的创新成果。聘期内须完成县级以上(含县级)课题1个,并发表教学论文1篇。每学期承担校级公开课2次或在县级以上开设教学示范或观摩课1次。 3.积极发挥示范引领作用。能协助学校培养青年教师,引导青年教师开展教学、科研工作。聘期内须培养引导青年教师不少于5人。 4.不断加强自身师德修养,积极参加教师继续教育培训,主动完成学校安排的其他工作。 (二)中小学一级教师岗位工作要求: 1. 认真完成课程教学。主动承担教学工作,每周须完成的教育教学课时节数参照粤人社规〔2016〕5号文中一级教师水平评价标准。 2.积极做好育人工作。能够主动担任班主任,积极做好学生德育工作。 3.主动参与教研活动。能积极参与国家、省部级科研课题,撰写学术论文,参加各层次的学术交流活动。聘期内须完成校级以上(含校级)课题1个,并发表教育教学论文各1篇。每学期承担校级公开课2次,或承担县级以上公开课1次。 4.积极发挥示范引领作用。能协助学校培养青年教师,引导青年教师开展教学、科研工作,聘期内须帮扶培养青年教师不少于3人。 5.不断加强自身师德修养,积极参加教师继续教育培训,主动完成学校安排的其他工作。 (三)中小学二级教师岗位工作要求: 1. 认真完成课程教学。主动承担教学工作,每周须完成的教育教学课时节数参照粤人社规〔2016〕5号文中二级教师水平评价标准。 2.积极做好育人工作。能够主动担任班主任,积极做好学生德育工作。 3.积极参与教研活动。能积极参与国家、省部级科研课题,撰写学术论文,参加各层次的学术交流活动。聘期内须发表教育教学论文各1篇。每学期承担校级公开课2次。 4.不断加强自身师德修养,积极参加教师继续教育培训,认真完成学校安排的其他工作。 中小学校要切实加强对专业技术教师的管理,定期对聘用人员进行科学考核,各校要结合本校实际制定细化考核方案,考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。要强化教师考核结果的运用,把教师考核结果作为教师资格定期注册、岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、绩效工资发放等工作的重要依据。对考核结果为“优秀”者,应给予奖励,允许其在专业技术岗位同一层级的不同等级之间进行晋升,如现聘高级专业技术副高级七级岗位的教师,在副高级岗位任职满5年或以上者可晋升聘任六级岗位;对考核结果为“合格”者,可给予表扬,鼓励其继续勤奋教学;对考核结果为“基本合格”者,及时进行谈话提醒;对考核结果为“不合格”者,应作出转岗或低聘处理,调整后空缺出来的专业技术职务(岗位)应用于表现较为优秀的高职低聘教师的聘任,充分体现岗位聘用人员能上能下、据实聘任的原则。连续两年考核结果“不合格”者,将予以辞退。 本办法自公布之日起开始实施。由梅州市财政局、梅州市人力资源和社会保障局、梅州市教育局负责说明。

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