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2014/2015学年年度考核工作实施方案

发布时间:2015年09月17日 00:00 来源:跑狗网(www.khabar-24.com) 点击:

2014/2015学年年度考核工作实施方案 教职工年度考核是学校管理工作的重要内容之一,是教职工评职、晋升、奖惩、聘任、调资、辞退等的主要依据。为使年度考核工作更加客观、公正,真正起到奖勤罚懒、奖优惩庸的作用。根据市委组织部、市人力资源和社会保障局文件《对于做好学校、幼儿园2015学年度考核工作的通知》(梅市人社[2015]66号)精神,结合实际,制定本实施方案。 一、引导思想 以《广东省事业单位工作人员考核办法(试行)》(粤人社发[2011]125号)和《梅州市事业单位工作人员考核暂行办法》相关文件、通知精神为依据,按照客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则,坚持德、能、勤、绩、廉全面考核,好中选优、宁缺毋滥,调动广大教职工的积极性和创造性,鼓励教职工认真履行职责,提高教育教学质量。 二、考核对象 全体在编在职教职工。 三、考核原则 客观公正、民主公开、注重工作实绩。 四、考核组织机构 (一)考核领导小组 组 长:江立志(校长) 副组长:郭捷兴(副校长)、林忠(副校长)、叶小建(副校长)、曾利兰(副校长)、李志辉(工会主席) 组 员:李敬林、陈慎、李慕琼、朱志龙、蔡志辉、袁伟权、陈海生、申宇忠、梁锋、李嘉锋、罗建文 (二)办公室及其人员分工明细 主任:李敬林 成员:陈 慎、陈海生、罗建文、各专业组长 校本部:李敬林同志负责行政组、陈慎同志负责教辅组、陈海生同志负责行政后勤组、各专业组长负责本专业组考核。 江南校区:罗建文同志负责江南校区各组人员考核。 (三)考核小组职责 1.制定年度考核工作实施方案。 2.组织、动员、实施年度考核工作。 3.审核初定的等次意见,撰写并提出最终考核等次意见。 4.受理对考核结果不服的教职工的复核申请。 五、考核等次 考核结果分设优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 六、优秀等次所占比率及分类考核办法 分别以行政、教学教辅、行政后勤人员进行分类考核,被确定为优秀等次的人数占各类别参加考核人员总数的15%以内。优秀等次人员必须完成招生任务,教职工招生任务完成后,每超1名年度考核加1分,不封顶。年度招生数(全日制)前三名的教职工,认真履行了自身的岗位职责,在完成了学校的基本工作任务,无教学安全事故和其他违纪行为,由学校考核确定为年度考核优秀等次(招生任务情况以上一学年度的为准)。 七、考核办法与程序 (一)年度考核分按行政、教学教辅、行政后勤三组进行考核,其中教学人员岗位分各专业组和教辅组进行考核。各考核小组负责人对本组考核结果审核后报学校办公室。 (二)校级领导和各科(室、中心、专业组)负责人分别填写分管部门正职和所在部门教工年度考核结果审核单,经主管领导签署意见后报学校考核领导小组审核等次。 (三)领导小组审核、汇总考核结果并公示。 (四)被考核人员对年度考核结果如有异议可在三日内申请复核,考核组在三日内提出复核意见,经部门负责人批准后以书面形式通知本人。 八、考核时间 2014—2015学年年度考核工作从 2015年9月17日开始至 2015年10月 14日,分四个阶段。 第一阶段:9月17、18日二天,各组学习、贯彻年度考核有关文件精神。 第二阶段:9月21—25日,各组客观、公正组织民主测评和考核,并将考核结果报送学校办公室。 第三阶段:9月29、30日两天,考核领导小组集体讨论各组报送名单,并经校长办公会议研定年度考核优秀等次上报名单。 第四阶段:10月8日起年度考核结果学校公示五天,10月14日前将所有材料报送市教育局及市人力资源和社会保障局。 九、考核纪律 各科室(专业组)负责人、学校考核领导小组成员必须按规定要求,实事求是进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,必须严肃处理。 跑狗网_跑狗开奖网 2015年9月17日附件1:2014-2015学年年度考核分组名单.doc附件2:2014-2015学年教工年度考核评分表.doc

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