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2016—2017学年年度考核工作实施方案

发布时间:2017年09月18日 15:56 来源:跑狗网(www.khabar-24.com) 点击:

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局文件《对于做好学校、幼儿园2017学年度考核工作的通知》(梅市人社[2017]41号)精神,结合学校实际,制定本实施方案。

一、引导思想

以《广东省事业单位工作人员考核办法(试行)》(粤人社发[2011]125号)和《梅州市事业单位工作人员考核暂行办法》相关文件、通知精神为依据,按照客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则,坚持德、能、勤、绩、廉全面考核,好中选优、宁缺毋滥,调动广大教职工的积极性和创造性,鼓励教职工认真履行职责,提高教育教学质量。

二、考核对象

全体在编在职教职工。

三、考核原则

客观公正、民主公开、注重工作实绩。

四、考核组织机构

(一)考核领导小组

组 长:江立志(校长)

副组长:郭捷兴(副校长)、林忠(副校长)、叶小建(副校长)、曾利兰(副校长)、李志辉(工会主席)

组 员:李敬林、陈慎、谢国强、朱志龙、蔡志辉、袁伟权、罗建文、杜耀昌、李嘉锋、刘晓军

(二)办公室及其人员分工明细

主任:李敬林

成员:陈 慎、罗建文、刘晓军、各专业组长

校本部:李敬林同志负责行政组、陈慎同志负责教辅组、罗建文同志负责行政后勤组、各专业组长负责本专业组考核。

江南校区:刘晓军同志负责江南校区各组人员考核。

(三)考核小组职责

1.制定年度考核工作实施方案。

2.组织、动员、实施年度考核工作。

3.审核初定的等次意见,撰写并提出最终考核等次意见。

4.受理对考核结果不服的教职工的复核申请。

五、考核等次

考核结果分设优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

六、优秀等次所占比率及分类考核办法

分别以行政、教学教辅、行政后勤人员进行分类考核,被确定为优秀等次的人数占各类别参加考核人员总数的15%以内。(按上级文件要求,校领导应单独由上级主管部门考核,预留1名优秀等次名额。学校决定,每年招生任务完成前三名人员为当然优秀等次。故各考核组应按13%比例推荐优秀等次人选,若有空额,则按小数点后由大至小顺序排列,个别名额由学校评先评优领导小组决定)。优秀等次人员必须完成招生任务,教职工招生任务完成后,每超1名年度考核加1分,不封顶。年度招生数(全日制)前三名的教职工,认真履行了自身的岗位职责,在完成了学校的基本工作任务,无教学安全事故和其他违纪行为,由学校考核确定为年度考核优秀等次(招生任务情况以上一学年度的为准)首届师德标兵加20分,师德先进个人加5分。

七、考核办法与程序

(一)年度考核分按行政、教学教辅、行政后勤三组进行考核,其中教学人员岗位分各专业组和教辅组进行考核。各考核小组负责人对本组考核结果审核后报学校办公室。

(二)校级领导和各科(室、中心、专业组)负责人分别填写分管部门正职和所在部门教工年度考核结果审核单,经主管领导签署意见后报学校考核领导小组审核等次。

(三)领导小组审核、汇总考核结果并公示。

(四)被考核人员对年度考核结果如有异议可在三日内申请复核,考核组在三日内提出复核意见,经部门负责人批准后以书面形式通知本人。

八、考核时间

2016—2017学年年度考核工作从 2017年9月18日开始至 2017年10月 14日,分四个阶段。

第一阶段:9月18、19日二天,各组学习、贯彻年度考核有关文件精神。

第二阶段:9月20—23日,各组客观、公正组织民主测评和考核,并将考核结果报送学校办公室。

第三阶段:9月29、30日两天,考核领导小组集体讨论各组报送名单,并经校长办公会议研定年度考核优秀等次上报名单。

第四阶段:10月9日起年度考核结果学校公示五天,10月14日前将所有材料报送市教育局及市人力资源和社会保障局。

九、考核纪律

各科室(专业组)负责人、学校考核领导小组成员必须按规定要求,实事求是进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,必须严肃处理。

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2017年9月18日

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